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EAP服务内容

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模块一:家庭和亲子教育

1、工作与生活的平衡艺术

课程形式:讲座、团辅、个体咨询

心理游戏、案例模拟、角色扮演、讲师讲解、分组活动

课程对象:承受高工作压力,关注时间精力管理和生活平衡的人士,

课程目的:

     协助参加者深入认识自己,促进自我不断成长

     通过对自己在家庭关系中的角色探索,了解家庭对自己的影响

     通过工作价值观探索,了解工作对自己的影响,澄清职业发展中的困扰

     通过对目前家庭生活和工作状况的澄清,平衡两者,快乐生活、快乐工作


2、家庭婚姻沟通技巧

课程形式:讲座、团辅、个体咨询

角色扮演、讲师讲解、案例讲解

课程对象:企业员工及家属

课程内容:

         两性心理差异与相处之道

         矛盾冲突处理技巧

         原生家庭探索

         家庭成员个性评估与磨合

         关系危机预防与应对


3、提升孩子的学习能力

课程形式:讲座、团辅、个体咨询

角色扮演、讲师讲解、案例讲解

课程对象:企业员工及家属

课程目标:

         介绍学习、记忆、创新等相互关系

          探讨和认识当代儿童面对的学习挑战及其影响

         学习如何与孩子一起制定恰当、合理的学习目标

         了解实用的学习方法,以及提高记忆力的有效手段

         学习如何更有效、合理地与学校、老师协作


4、提升孩子的适应能力

课程形式:讲座、团辅、个体咨询

角色扮演、讲师讲解、案例讲解

课程对象:企业员工及家属

课程目标:

             学习识别儿童环境/人际不适应的表现

             探讨如何有效提升与孩子间互动的质量,以及对其进行合理干预

             学习如何帮助孩子纠正已形成的不适应行为、习惯


5、培养孩子的自信心

课程形式:讲座、团辅、个体咨询

角色扮演、讲师讲解、案例讲解

课程对象:企业员工及家属

课程目标:

            了解自信心的定义和相关概念

            学习儿童自信心的发展过程、重要阶段

            了解儿童行为问题有效的干预手段,及如何选择干预的时机和方法

            探讨如何处理夫妻、长辈等在教育孩子意见上出现的分歧


6、孩子成长问题应对

课程形式:讲座、团辅、个体咨询

角色扮演、讲师讲解、案例讲解

课程对象:企业员工及家属

课程目标:

            了解青少年儿童的叛逆传达的讯息,协助孩子成长

             学习家长自我的情绪管理与孩子深度互动

             以我的讯息学习表达爱和鼓励

             改善亲子沟通现状,消除亲情障碍


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模块二:情绪和身心健康

1、人际关系管理

课程形式:讲座、团辅、个体咨询

案例模拟、角色扮演、讲师讲解、分组活动、心理剧

课程对象:企业员工

课程目标:

           了解不良人际关系的模式

            学习运用开放分享的态度和尊重自己他人和情境的语言

            培养更深入的自我觉察和自我接纳,整合


2、情绪与压力管理

课程形式:讲座、团辅、个体咨询

角色扮演、讲师讲解、案例讲解

课程对象:企业员工

课程目标:

          了解情绪和压力之间的联系

           了解和使用情绪与压力的功能

           建立工作中的自信和自尊

           调节生理、情绪和行为反应

           管理情绪和压力,在团队中完成积极互动


3、自信心的养成

课程形式:讲座、团辅、个体咨询

讲师讲解;游戏;测试;案例研讨;实践操作

课程对象:企业员工

课程目标

            通过提升自信和自尊改进工作工作绩效

            探讨自信心不足与认知、目标、性格、行为四大因素的关系

            学习激发自信心和自尊的有效手段


4、走出心理困惑

课程形式:讲座、团辅、个体咨询

讲师讲解、案例模拟

课程对象:企业员工

课程目标:

           了解心理困惑的心理学定义

           了解心理困惑的种类和症状

           改变心理困惑的认知误区,放下心理包袱

           学习如何有效地干预负面情绪


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模块三:职业生涯

1、职场中的生涯规划和发展

课程形式:讲座、团辅、个体咨询

心理测试、案例模拟、角色扮演、理论分析、分组活动

课程对象:企业员工

课程目的:

            建立员工的职业生涯规划意识,提升参与规划的主动性

            加强员工对生涯规划意义的理解,使员工了解生涯规划与职业测评的步骤和一般流程。            


 2、预防工作倦怠

课程形式:讲座、团辅、个体咨询

讲师讲解;游戏;测试;小组讨论/发言;案例研讨

课程对象:企业员工

课程目标

           学习如何确定身心疲惫的原由

           估测可以自我控制因素,提高自我信念

           制定行动方案以应对工作和家庭中的压力

           学习如何承担责任,能够在纷繁复杂的生活中找到平衡,

           克服疲于应对各种要求而产生的精力衰竭.


3、快乐高效工作

课程形式:讲座、团辅、个体咨询

讲师讲解;游戏;测试;案例研讨

课程对象:企业员工

课程目标:

            调整心态,帮助员工建立积极的自我概念,

            调整心情,分清三种评价中的异同

            帮助员工了解自我快乐源泉,学习自我把握


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模块四:危机事件干预:

1、危机事件个人咨询

    在发生危机事件后,咨询师提供的咨询服务可以帮助人们渡过眼前的困难时期。当出现以下状态时,员工应当寻求专业服务:

    强烈的情绪和身体反应,个人无法应对;

    经过一段时间,情绪无法恢复正常水平;

    经过一段时间后,身体的不适症状仍然存在;

    仍然感觉麻木,空荡荡;

    需要保持忙碌,使自己避免想到发生的事情;

    持续的睡眠障碍,梦魇;

    没有其他人可以倾诉分享情感;

    由于事件影响,使工作和学习受到影响;

    开始酗酒,甚至吸食其他上瘾性药物;

    其他情绪和行为的改变。


2、危机事件团体咨询

我们对卷入或目睹了危机事件的人员进行团体辅导, 由一位有经验的负责人带领, 在一个安静的工作环境中,参与者讲述自己的各种经历和体验、分享感受、讨论他们的种种计划。


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